弊社は、２０２３年８月２３日に、現在の取組を労働政策局雇用労政課に改めて申請し（シルバー認定）として

認定されました。

 

　弊社は社内コミュニケーションの改善、全社員のモチベーションの向上、人材育成に取り組み、社会的に評価

される企業として邁進してまいります。

 

　主な取組として

　・女性管理職の割合５％以上

　・６５歳以上の新規雇用実績

　・障がい者就労支援企業認証制度の認定

　・定年満６５歳に達した社員の再雇用契約を７０歳に達する日まで更新の限度とする

　・管理職向け、一般職向けハラスメント防止研修の実施、パワーハラスメントに関するアンケート調査の実施

　・フルタイムで働く従業員の年間労働時間の平均が１９９２時間以下

　・年次有給休暇の取得率の平均が５５％以上

　・作業現場に快適トイレの設置

　・太陽光発電所の設置による新規事業の実施　など